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治理欠薪 监管执法要给力

发布日期:1970-01-01    文章点击数为:     字号:[大] [中] [小]

近年来,从国家到地方,有关清欠招数越来越“硬”,一些地方甚至明确规定了农民工薪资发放时间,逾期不支付的,施工单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准,加付赔偿金。可见政府治理欠薪的信心和决心。

然而,理应随着有力措施逐渐减少的拖欠农民工工资现象却是年年都有。一项统计显示,2015年前三季度,全国共发生涉及拖欠农民工工资问题的突发事件比上年同期增长34%。

为何欠薪现象不减反增?这与相关监管部门日常“执法松弛”有关。治理欠薪,良法之外还需善治,监管有没有执行力是关键。

监管执法必须前移到位,不能总是接到投诉后被动检查。遏制欠薪,执法应该贯穿于常态,不能仅限于“一项活动”、“一项安排”。如果监管部门能够坚持提前介入,不定期摸排走访,对农民工工资问题随时随地给予必要的协调和监督,发现一起、整治一起,形成执法“连环战”,督促用工企业按期足额付清农民工工资,把讨薪隐患消除在萌芽状态,那么讨薪大战也不会每年上演。

各地要切实完善农民工工资支付保障金制度,不断改进工资支付办法,落实工资支付源头监控和保障措施。

要及时将恶意拖欠、极不配合的企业列入“黑名单”,直至彻底取消其资质。对构成违法犯罪的,坚决追究其刑事责任。

唯有监管执法有力,才能真正形成源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系,各类欠薪甚至极端讨薪事件才会越来越少。

 
   
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